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Dernière mise à jour : 14 juillet 2026
Christopher Bratt, Futur73 est responsable des traitements relatifs aux comptes, à la plateforme, à la modération, aux journaux d’accès et à l’exercice des droits sur Tignes Saison.
Contact pour la protection des données : [email protected]. Délégué à la protection des données ou contact pour l’exercice des droits : Aucun délégué à la protection des données n’a été désigné.
Les saisonniers peuvent également exporter ou supprimer les données de leur profil depuis leur compte.
Nous traitons les données de compte, les informations des profils de saisonniers, les coordonnées, les langues, les catégories de poste, les disponibilités, les informations relatives à l’hébergement et à l’accès au lieu de travail, le statut de l’autorisation de travail, les brèves présentations, les candidatures, les CV, les photos de profil facultatives, les profils d’employeur, les offres, les messages transactionnels, les métadonnées des fichiers et les journaux d’accès.
La sécurité des comptes utilise également des données de session, notamment des jetons de session, des adresses IP, des informations sur le navigateur et l’appareil, des jetons de vérification et des données de réinitialisation du mot de passe.
Un CV peut contenir des informations supplémentaires choisies par le saisonnier. Les employeurs et administrateurs de la plateforme ne doivent pas extraire, classer ou filtrer des informations sensibles qui ne sont pas nécessaires au recrutement.
L’accès au compte, les profils de saisonniers, les profils d’employeur, les offres, les candidatures, l’accès aux fichiers privés et les messages transactionnels sont traités afin de fournir le service demandé par les utilisateurs et, pour les candidatures, de prendre les mesures précontractuelles de recrutement demandées par le saisonnier.
L’approbation des employeurs, la modération des offres, les journaux d’accès, la prévention des abus, la sécurité, la confidentialité et la conservation d’un historique d’exploitation limité au strict nécessaire reposent sur l’intérêt légitime à assurer le fonctionnement sécurisé de la plateforme de recrutement.
Le répertoire de CV est facultatif. Le saisonnier choisit d’y apparaître ou non et peut désactiver sa visibilité à tout moment. Le traitement des demandes d’exercice des droits et la conservation des données imposée par la loi reposent sur le respect des obligations légales.
Une candidature transmet à l’employeur concerné les informations pertinentes du profil du saisonnier, l’adresse e-mail, le numéro de téléphone uniquement si le saisonnier choisit de le partager, les informations relatives à l’adéquation au poste et le dernier CV ajouté par le saisonnier. Le répertoire de CV rend les profils et les CV à jour accessibles uniquement aux employeurs approuvés pendant la période de visibilité active.
Les administrateurs de la plateforme peuvent accéder aux profils, aux candidatures, aux métadonnées des fichiers et aux journaux aux fins d’assistance, d’effacement, de modération, d’approbation des employeurs et de traitement des demandes de conformité. Les prestataires traitent les données uniquement pour assurer le fonctionnement du service : hébergement Dokploy, base de données PostgreSQL, stockage privé compatible S3 et service d’envoi de messages transactionnels Resend.
Les CV et les photos de profil sont stockés sous forme de fichiers privés. L’accès aux CV est limité aux situations de recrutement autorisées, repose sur des liens signés de courte durée et fait l’objet d’une journalisation. Les photos de profil restent accessibles uniquement au saisonnier à ce jour.
Les employeurs approuvés doivent utiliser les profils de saisonniers, les coordonnées, les candidatures, les données du répertoire de CV et les CV uniquement pour des activités légitimes de recrutement. Ils ne doivent pas les exporter en masse et doivent en préserver la confidentialité.
Les profils de saisonniers et les profils d’employeur sont conservés tant que le compte est actif ou que la relation de recrutement se poursuit. La visibilité dans le répertoire de CV expire après quatre mois, sauf renouvellement ou désactivation anticipée.
Le processus de suppression d’un profil de saisonnier programme la suppression des fichiers privés actifs, anonymise les champs directement rattachés au profil et le texte libre des candidatures, met fin à la visibilité pour les futurs recrutements et au partage du numéro de téléphone, et conserve un historique minimal des candidatures et des journaux. Les suppressions ayant échoué dans le service de stockage sont relancées et signalées afin qu’une intervention puisse avoir lieu. La suppression des sauvegardes et le cycle de vie du stockage d’objets suivent les paramètres de conservation du déploiement.
Le nettoyage planifié supprime les profils de saisonniers après deux ans sans modification du profil ni nouvelle candidature, met fin aux sessions et aux jetons de vérification, et supprime les journaux après cinq ans. Toute demande d’effacement reçue avant l’expiration de ce délai est traitée en priorité. Un archivage limité et soumis à des restrictions d’accès peut être conservé plus longtemps uniquement pour respecter une obligation légale ou assurer la constatation, l’exercice ou la défense de droits en justice.
Les personnes concernées peuvent exercer leurs droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, de portabilité et d’opposition dans les conditions prévues par le RGPD. Les saisonniers peuvent également désactiver leur visibilité dans le répertoire de CV à tout moment.
Les demandes doivent recevoir une réponse dans un délai d’un mois. Toute prolongation autorisée par la loi sera expliquée au cours de ce premier mois. Vous pouvez également adresser une réclamation à la CNIL. Tignes Saison n’a recours à aucune décision automatisée en matière de recrutement ni à aucun classement automatisé. Les employeurs approuvés peuvent utiliser des filtres manuels dans le répertoire de CV selon des critères pertinents pour le poste.
La version bêta utilise uniquement les cookies nécessaires à l’accès au compte, à la sécurité et à la mémorisation de la langue choisie. Elle n’utilise aucun cookie publicitaire ni dispositif de suivi entre les sites. Si une mesure d’audience est ajoutée, elle devra respecter les conditions d’exemption de consentement définies par la CNIL ou recueillir le consentement des utilisateurs.
Transferts hors UE/EEE : La localisation des prestataires et les garanties encadrant les transferts sont vérifiées avant le lancement. Lorsqu’un prestataire transfère des données hors de l’UE ou de l’EEE, l’accord de sous-traitance applicable et les clauses contractuelles types doivent être mis en œuvre.